Домой

Отчет предварительно утвержден Советом Директоров ОАО «Наука-Связь»




НазваниеОтчет предварительно утвержден Советом Директоров ОАО «Наука-Связь»
страница4/6
Дата28.04.2013
Размер0.92 Mb.
ТипОтчет
Vii. перечень совершенных обществом в отчетном году сделок, признаваемых крупными сделками
Viii. перечень совершенных обществом в отчетном году сделок, признаваемых сделками, в совершении которых имелась заинтересованно
Ix. кадровая политика компании
X. сведения о соблюдении акционерным обществом кодекса корпоративного поведения
Бухгалтерская отчетность оао «наука-связь» за 2011 год
Открытое акционерное общество "Наука-Связь"
I. внеоборотные активы
Ii. оборотные активы
Iii. капитал и резервы
Iv. долгосрочные обязательства
V. краткосрочные обязательства
Отчет о прибылях и убыткахза 2011 г.
Открытое акционерное общество "Наука-Связь"
Подобные работы:
1   2   3   4   5   6

^ VII. ПЕРЕЧЕНЬ СОВЕРШЕННЫХ ОБЩЕСТВОМ В ОТЧЕТНОМ ГОДУ СДЕЛОК, ПРИЗНАВАЕМЫХ КРУПНЫМИ СДЕЛКАМИ


Сделок, признаваемых в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах» крупными сделками, а также иных сделок, на совершение которых в соответствии с уставом акционерного общества распространяется порядок одобрения крупных сделок, ОАО «Наука-связь» в 2011 году не совершало.


^ VIII. ПЕРЕЧЕНЬ СОВЕРШЕННЫХ ОБЩЕСТВОМ В ОТЧЕТНОМ ГОДУ СДЕЛОК, ПРИЗНАВАЕМЫХ СДЕЛКАМИ, В СОВЕРШЕНИИ КОТОРЫХ ИМЕЛАСЬ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ


Сделок, признаваемых в соответствии с Федеральным законом "Об акционерных обществах" сделками, в совершении которых имелась заинтересованность, акционерное общество в 2011 году не совершало.


^ IX. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ


Ввиду отсутствия хозяйственной деятельности у ОАО «Наука-Связь» в штате компании числится только Генеральный директор Никашкин Д.В. Однако компания принимает активное участие в управлении персоналом дочерней структуры. Так, в 2011 году компания запустила проект оценки всего коллектива по методу «360 градусов», который дает возможность получить данные о действиях каждого сотрудника в реальных рабочих ситуациях и о проявленных ими деловых качествах. Данный метод подразумевает развернутую структурированную обратную связь по основным компетенциям сотрудника и дается коллегами, которые наиболее плотно взаимодействуют с ним на разных уровнях.

На выходе - объективная картина потенциала каждого сотрудника по уровню развития компетенций: самоорганизация, коммуникация, умение работать в команде, ориентированность на результат, профессиональные навыки, внутренняя клиентоориентированность.
Результаты оценки менеджмент компании предполагает использовать для решения самого широкого круга задач, связанных с профессиональным развитием коллектива: для предварительного формирования кадрового резерва, выявления потребности в обучении, создания планов индивидуального развития.

Компания продолжила в 2011 году развитие кадровой политики в следующих приоритетных направлениях:

  • оптимизация системы оплаты труда,

  • стимулирование эффективной деятельности;

  • повышение производительности труда;

  • стратегическое развитие человеческого ресурса;

  • повышение профессионального уровня кадров до уровня соответствия условиям современного бизнеса;

  • налаживание обратной связи с персоналом в результате массовых опросов и выявления проблем и неудовлетворенности в коллективе;

  • развитие корпоративной культуры.

По мнению руководства, обученный персонал стал конкурентным преимуществом дочерней компании и эффективным ресурсом для достижения ее стратегических целей. В условиях роста рынка удержание «старых» сотрудников стало столь же важным аспектом для компании, как и привлечение «свежих сил». Но прежде всего компания ориентирована на удержание так называемого «золотого кадрового резерва». Выявление проблем снижения мотивации сотрудников позволяет компании эффективно построить превентивные меры и разработать системы мотивации для разных категорий сотрудников.

Активная кадровая политика компании дала возможность к построению прогнозов кадровых потребностей, диагностики кадровой ситуации.

Одним из ключевых моментов также является обучение персонала как на рабочих местах, так и за пределами компании. Обучение ведется в двух направлениях:

  • обучение и повышение квалификации технической дирекции компании;

  • профессиональная переподготовка управленцев и кадрового резерва.

И как результат – руководство оперативной деятельностью профессиональной командой управленцев, которая занимается развитием компании 10 лет, наличие в кадровом составе выпускников и студентов школ бизнеса, таких как AIBEС и МИРБИС, а также сотрудников, имеющих ученую степень кандидата технических наук.


^ X. СВЕДЕНИЯ О СОБЛЮДЕНИИ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ


В соответствии с распоряжением Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг №421/р от 04.04.2002г. акционерным обществам рекомендовано следовать положениям Кодекса (Свода правил) корпоративного поведения (далее - Кодекс). В Кодексе раскрываются основные принципы наилучшей практики корпоративного поведения, в соответствии с которыми российские общества могут строить свою систему корпоративного поведения, а также содержатся рекомендации по практической реализации данных принципов и раскрытию соответствующей информации.

Общество не разрабатывало свой собственный кодекс корпоративного поведения, но придерживается тех правил и процедур Кодекса, рекомендованного ФСФР РФ к применению, которые являются наиболее приемлемыми для ОАО «Наука-Связь».


ПРИЛОЖЕНИЯ


^ БУХГАЛТЕРСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОАО «НАУКА-СВЯЗЬ» ЗА 2011 ГОД

Бухгалтерский баланс
за 2011 г.








Коды

Форма № 1 по ОКУД

0710001




Дата

31.12.2011

Организация:^ Открытое акционерное общество "Наука-Связь"

по ОКПО

771401001

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

7714716995

Вид деятельности

по ОКВЭД

64.20.11

Организационно-правовая форма / форма собственности: открытое акционерное общество

по ОКОПФ / ОКФС

47 / 16

Единица измерения: тыс. руб.

по ОКЕИ

384

Местонахождение (адрес): 125124 Россия, Москва, 3-я улица Ямского поля, влад.2










Пояснения

АКТИВ

Код строки

На 31.12.2011 г.

На 31.12.2010 г.

На 31.12.2009 г.

1

2

3

4

5

6




^ I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
















Нематериальные активы

1110













Результаты исследований и разработок

1120













Основные средства

1130













Доходные вложения в материальные ценности

1140













Финансовые вложения

1150

91 750

91 750

91 750




Отложенные налоговые активы

1160













Прочие внеоборотные активы

1170













ИТОГО по разделу I

1100

91 750

91 750

91 750




^ II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
















Запасы

1210













Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям

1220













Дебиторская задолженность

1230

24

24

14




Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)

1240













Денежные средства и денежные эквиваленты

1250

50

5

41




Прочие оборотные активы

1260













ИТОГО по разделу II

1200

74

29

54




БАЛАНС (актив)

1600

91 824

91 779

91 804




Пояснения

ПАССИВ

Код строки

На 31.12.2011 г.

На 31.12.2010 г.

На 31.12.2009 г.

1

2

3

4

5

6




^ III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
















Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)

1310

1 202

1 202

1 202




Собственные акции, выкупленные у акционеров

1320













Переоценка внеоборотных активов

1340













Добавочный капитал (без переоценки)

1350

90 590

90 590

90 590




Резервный капитал

1360

1

1

1




Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)

1370

-164

-206

-83




ИТОГО по разделу III

1300

91 628

91 587

91 709




^ IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
















Заемные средства

1410













Отложенные налоговые обязательства

1420













Оценочные обязательства

1430













Прочие обязательства

1450













ИТОГО по разделу IV

1400













^ V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
















Заемные средства

1510

183

182

80




Кредиторская задолженность

1520

12

11

15




Доходы будущих периодов

1530













Оценочные обязательства

1540













Прочие обязательства

1550













ИТОГО по разделу V

1500

196

192

95




БАЛАНС (пассив)

1700

91 824

91 779

91 804



^ Отчет о прибылях и убытках
за 2011 г.








Коды

Форма № 2 по ОКУД

0710002




Дата

31.12.2011

Организация:^ Открытое акционерное общество "Наука-Связь"

по ОКПО

771401001

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

7714716995

Вид деятельности

по ОКВЭД

64.20.11

Организационно-правовая форма / форма собственности: открытое акционерное общество

по ОКОПФ / ОКФС

47 / 16

Единица измерения: тыс. руб.

по ОКЕИ

384

Местонахождение (адрес): 125124 Россия, Москва, 3-я улица Ямского поля, влад.2










Пояснения

Наименование показателя

Код строки

За 12 мес.2011 г.

За 12 мес.2010 г.

1

2

3

4

5




Выручка

2110

240

20




Себестоимость продаж

2120










Валовая прибыль (убыток)

2100

240

20




Коммерческие расходы

2210










Управленческие расходы

2220

-95







Прибыль (убыток) от продаж

2200

145

20




Доходы от участия в других организациях

2310










Проценты к получению

2320










Проценты к уплате

2330

-2

-1




Прочие доходы

2340










Прочие расходы

2350

-91

-141




Прибыль (убыток) до налогообложения

2300

52

-122




Текущий налог на прибыль

2410

-10

-1




в т.ч. постоянные налоговые обязательства (активы)

2421










Изменение отложенных налоговых обязательств

2430










Изменение отложенных налоговых активов

2450










Прочее

2460










Чистая прибыль (убыток)

2400

42

-123




СПРАВОЧНО:













Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

2510










Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода

2520










Совокупный финансовый результат периода

2500

42

-123




Базовая прибыль (убыток) на акцию

2900










Разводненная прибыль (убыток) на акцию

2910








1   2   3   4   5   6

Поиск по сайту:



База данных защищена авторским правом ©dogend.ru 2019
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Уроки, справочники, рефераты